Tendances en matière de soins infirmiers
Quatre tendances en matière de soins infirmiers à surveiller en 2022
Le personnel infirmier constitue un élément essentiel du secteur des soins de santé. Les médecins, les chirurgiens ou même les Américains ordinaires en sont conscients et classent régulièrement les infirmiers/-ères en tête du sondage annuel de l'institut Gallup sur l'honnêteté et le sens éthique. Bien que les experts continuent de prédire une pénurie d'infirmiers/-ères dans les années à venir, nous constatons également une augmentation des inscriptions dans tous les programmes de soins infirmiers. Étant donné que nous avons besoin de personnel infirmier pour faire fonctionner correctement les hôpitaux et les cabinets médicaux, il est essentiel de connaître les dernières tendances de l'industrie qui ont un impact sur les établissements médicaux pour s'assurer du bonheur et de la stabilité du personnel.
Examinons quatre des principales tendances en matière de soins infirmiers en 2022.
1. La croissance de l'emploi se poursuivra
Comme les infirmiers/-ères quittent le marché du travail pour prendre leur retraite, suite à un burn-out ou pour d'autres raisons, la demande en personnel infirmier continuera de s'accroître. Selon le Bureau of Labor Statistics américain (Agence américaine de statistiques du travail), il y aura environ 194 500 postes à pourvoir pour les infirmiers/-ères diplômé(e)s chaque année jusqu'en 2030. Avec une croissance prévue de 9 % et un salaire médian de 75 000 $, il y aura une forte demande en infirmiers/-ères d'ici la fin de la décennie.
Selon le Physician's Weekly, les deux catégories de personnel infirmier qui connaîtront la plus forte croissance en 2022 sont les infirmiers/-ères itinérant(e)s (35 %) et les infirmiers/-ères journaliers/-ères (8 %).
2. Les hôpitaux auront des difficultés à retenir leur personnel
Alors que la demande en infirmiers/-ères itinérant(e)s ne cesse de croître, les hôpitaux, en particulier ceux des zones rurales, auront du mal à recruter et à conserver leur personnel infirmier. Des salaires plus élevés et des horaires de travail allégés rendent les soins infirmiers itinérants plus attrayants pour de nombreux infirmiers/-ères, certain(e)s d'entre eux/elles gagnant près du triple du salaire précédent qu'ils/elles gagnaient lorsqu'ils/elles étaient salarié(e)s. Et avec plus de 30 % de postes infirmiers/-ères itinérant(e)s qu'il y a un an, les hôpitaux continueront de perdre du personnel infirmier expérimenté et seront obligés de payer davantage pour des infirmiers/-ères itinérant(e)s.
3. Davantage de pays adopteront des lois limitant les ratios patients / infirmier/-ère
Les besoins en services et professionnels de la santé continueront à augmenter avec le vieillissement de la population américaine. Pourtant, nous continuons de faire face à une pénurie due au manque d'éducateurs, aux taux de rotation élevés dans la profession et à la répartition inéquitable de la main-d'œuvre. Cette pénurie entraîne une augmentation des ratios patients / infirmier/-ère, provoquant ainsi des erreurs plus fréquentes, une augmentation des taux d'échec de sauvetage et des décès de patients. Par conséquent, certains pays ont adopté des lois qui limitent les ratios patients / infirmier/-ère, et une loi nationale a été proposée.
4. La santé mentale deviendra une priorité encore plus importante
À la fin du premier trimestre 2021, Nursing Times a publié les résultats d'une étude auxquels on s'attendait, à savoir que près des deux tiers du personnel infirmier estiment que leur santé mentale s'est détériorée depuis le pic initial de la pandémie de COVID-19 au printemps 2020. Ces infirmiers/-ères considèrent également qu'ils/elles n'ont pas reçu un soutien adéquat. Face à ce problème, ainsi qu'à d'autres préoccupations, l'American Nurse Association a envoyé le 1er septembre 2021 un courrier au secrétaire Xavier Becerra du Département américain de la santé et des services sociaux (HHS). Cette lettre exhorte l'administration à déclarer une « crise nationale du personnel infirmier et à prendre des mesures immédiates pour élaborer et mettre en œuvre des solutions à court et à long terme. » Ce courrier poussait également le secrétaire à la Santé et aux Services sociaux à donner la priorité à la protection de la santé mentale des infirmiers/-ères et à aider à réduire la stigmatisation entourant les personnes qui cherchent à se faire soigner pour des troubles mentaux ou liés à la toxicomanie.
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