Your professional reputation depends more on your digital presence than you realize. Patients use online platforms to find new specialists, provide feedback, view prospective doctors’ credentials and publications, and more.

Amazon isn’t a stranger to healthcare, but this year, the company took a significant leap forward by purchasing a company with a nationwide network of primary care offices, extending its reach beyond prescriptions and virtual clinics. 

The deal between Amazon and One Medical signals Amazon’s continued goal to revamp healthcare delivery to make it more convenient and accessible for patients.

“Diversity and inclusion” are buzzwords we often hear at work, school and medical settings.

Diversity takes into consideration the varied traits and characteristics that make people unique. That includes age, ethnicity, socio-economic status, education level, sexuality, gender identity, disability, mental health, religion and spirituality.

Because our world is so diverse, organizations also must focus on ways to make people feel more included. One way to do this is through using inclusive language.

"Diversità" e "Inclusione" sono parole chiave che sentiamo spesso pronunciare al lavoro, a scuola e in ambito medico.

La diversità prende in considerazione i diversi tratti e le caratteristiche che rendono unico ciascun individuo. Ciò include età, etnia, status socio-economico, livello di istruzione, sessualità, identità di genere, disabilità, salute mentale, religione e spiritualità.

Diversité et inclusion » sont des mots à la mode que nous entendons souvent au travail, à l’école et dans le monde médical.

La diversité prend en compte les différents traits et caractéristiques qui rendent les gens uniques. Cela inclut l’âge, l’origine ethnique, le statut socio-économique, le niveau d’éducation, la sexualité, l’identité de genre, l’invalidité, la santé mentale, la religion et la spiritualité.

«Diversidad e inclusión» son palabras de moda que escuchamos a menudo en el entorno laboral, escolar y médico.

La diversidad tiene en cuenta los distintos rasgos y características que hacen únicas a las personas. Entre ellas se incluyen la edad, la etnia, el estatus socioeconómico, el nivel educativo, la sexualidad, la identidad de género, la discapacidad, la salud mental, la religión y la espiritualidad.

En un mundo tan diverso, las empresas también deben procurar que la gente se sienta más incluida. Y una forma de lograrlo es mediante el uso del lenguaje inclusivo.

„Diversität und Inklusion“ sind Schlagworte, die wir am Arbeitsplatz, in der Schule und im medizinischen Umfeld häufig hören.

Diversität bezieht sich auf die Vielfalt von Eigenschaften und Charakteristika, die die Einzigartigkeit von Menschen ausmachen. Dazu zählen das Alter, die ethnische Herkunft, der sozioökonomische Status, der Bildungsgrad, die sexuelle Orientierung, die Geschlechtsidentität, Behinderungen, psychische Gesundheit, Religion und Spiritualität.

Gli studi medici proteggono ogni giorno le persone da virus e altre malattie. Ma spesso gli hacker rilasciano virus digitali ed escogitano altre minacce per danneggiare le organizzazioni sanitarie e i loro pazienti.

Los centros médicos trabajan sistemáticamente para proteger a las personas de virus y otras enfermedades. Sin embargo, no siempre están preparados para proteger a sus pacientes y al propio centro de los virus informáticos y otros tipos de amenazas de las que hacen uso los hackers.